İşe alım süreçlerinden en önemlisi tartışmasız mülakat görüşmeleridir. Birçok kişi arasından tercih edilerek mülakata davet edilen adayların aslında dikkat etmesi gereken, basit gibi görünen ancak mülakatın seyrini değiştiren bazı önemli unsurlar vardır. Bu noktada beden dilimiz mülakat esnasında en belirleyici unsur olabilmektedir. Beden dilimizle karşımızdaki kişiyi etkilemek aslında herşeyin önüne geçiyor. Yapılan araştırmalarda kelimelerin önemi %7, ses tonu %38, beden dilinin önemi ise %55 olarak ortaya çıkıyor. Yani vücudumuzu kullanarak neleri nasıl anlattığımız kelimelerin oldukça önüne geçiyor.

Görüşmelerde yapılan fiziksel hatalara değinecek olursak bunlar çoğu adayın yaptığı ancak farkında bile olmadığı durumlardır.

• Gülümsememek veya aşırı gülmek
• Göz kontağı kurmamak
• Yerinde duramamak, sürekli kıpırdanmak
• Tokalaşırken zayıf temasta bulunmak
• Kolları bağlayarak oturmak ve omuzları düşürmek
• Kambur oturmak

Unutulmamalıdır ki iş görüşmelerinde adaylar belirtilen bu birkaç önemli noktaya dikkat ederek işe alınma şansını arttırırken, aslında yapılan ufak gibi görünen bu hatalar ise işe alınmaya engel olabilir.

Kariyer planlama, gelişimi ve karar verme süreçlerinde duygunun önemli bir rol oynadığını destekleyen araştırmalar duygusal deneyimin kariyer araştırmasına ve karar verme sürecine yardımcı olacak biçimde kullanılabileceğini ortaya koymaktadır. Buna göre duygularını tanıyan, güvenen, duygularının olayları nasıl etkilediğini algılayan ve onları etkili biçimde kullananlar kariyer yaşamlarında daha başarılı tercihler yapabilmektedir.

Katılımcıların gözlenmekte oldukları bilgisinin ve araştırma katılımcıları olarak rollerine ilişkin beklentilerinin bir fonksiyonu olarak davranışta meydana gelen değişiklikler.

Endüstri/Örgüt psikolojisi çalışma davranışını inceleyen psikoloji dalıdır. Endüstri/Örgüt psikologları endüstri/örgüt psikolojisinin hem bilim hemde uygulamasıyla ilgilenirler. Bilimsel amaç, çalışma davranışı hakkındaki bilgimizi ve anlayışımızı artırma iken, uygulama konusundaki amaç, çalışanların psikolojik refahını artırmak için bu bilgiyi kullanmaktır.

Çalışma davranışının incelenmesi çok disiplinli bir iş birliğine dayalı girişimdir.